Kebijakan EDI | Dokku

Kebijakan Kesetaraan, Keanekaragaman, dan Inklusi (EDI) untuk MyMediTravel

Terakhir Diperbarui: 15 Jan 2024

1. Perkenalan

Dokku berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan, keberagaman, dan inklusi di tempat kerja kita. Kebijakan ini berlaku untuk seluruh karyawan, kontraktor, dan pengunjung.

2. Ruang Lingkup

Kebijakan ini mencakup non-diskriminasi berdasarkan usia, disabilitas, pergantian gender, perkawinan dan kemitraan sipil, kehamilan dan kehamilan, ras, agama atau kepercayaan, jenis kelamin, dan orientasi seksual.

3. Komitmen

Kami mengharapkan semua staf memperlakukan orang lain secara adil, bermartabat, dan hormat. Diskriminasi, pelecehan, atau intimidasi tidak akan ditoleransi.

4. Tanggung jawab

Semua staf bertanggung jawab untuk mempromosikan EDI. Tanggung jawab khusus untuk menerapkan dan memantau kebijakan ini terletak pada peran yang ditentukan dalam perusahaan.

5. Implementasi, Pemantauan, dan Review

Implementasi Kebijakan ini akan diawasi oleh Komite Kesetaraan dan Keanekaragaman. Mereka akan secara teratur memperbarui Tim Manajemen Eksekutif mengenai kemajuan dan pencapaian. Departemen Sumber Daya Manusia & Kebudayaan bertugas mengumpulkan dan menganalisis data terkait staf dan memberikan laporan tahunan kepada Tim Eksekutif. Demikian pula, Departemen Kualitas dan Standar akan menangani pengumpulan dan analisis data untuk hal-hal yang berkaitan dengan kandidat. Tim Pemasaran bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua konten dari MyMediTravel sejalan dengan pedoman kebijakan ini. Untuk menjaga relevansi dan kepatuhan, Kebijakan ini akan ditinjau secara berkala, selaras dengan praktik terbaik dan standar hukum yang terus berkembang.

6. Pelatihan

Semua staf diharuskan menjalani pelatihan EDI, dan staf baru menerimanya sebagai bagian dari pelantikan mereka.

7. Prosedur Pengaduan

Setiap insiden diskriminasi, pelecehan, atau intimidasi dapat dilaporkan tanpa rasa takut akan tindakan pembalasan.

8. Tanggal Efektif

Januari 2024

9. Tanggal Peninjauan

Januari 2026